Employer branding en wervingsvideo
Arbeidsmarktcommunicatie voor de zorg
Laat zorgprofessionals niet alleen lezen over een vacature, maar ervaren bij welke mensen, cultuur en opgave ze terechtkomen. Met echte verhalen die helpen kiezen.
Van vacature naar betekenis
Goede arbeidsmarktcommunicatie laat het werk van binnenuit zien
In de zorg is de arbeidsmarkt krap en lijken veel vacatures op elkaar. Functie-eisen en arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, maar vertellen zelden waarom iemand juist voor jullie team of organisatie zou kiezen.
Video maakt de dagelijkse praktijk voelbaar. Medewerkers kunnen laten zien waar ze trots op zijn, welke uitdagingen bij het werk horen en wat de cultuur betekent wanneer het erop aankomt. Dat levert een eerlijker en aantrekkelijker werkgeversverhaal op.
We verbinden werving aan employer branding. Zo ontstaat content die niet alleen een vacature ondersteunt, maar over langere tijd bouwt aan herkenning en vertrouwen bij potentiële collega’s.
Waar video bij helpt
Van werkgeversverhaal tot gerichte werving
We kiezen de invalshoek op basis van doelgroep, arbeidsmarktvraagstuk en fase in de kandidaatreis.
Werkgeverspositionering
Zichtbaar maken waar jullie voor staan en hoe waarden in de dagelijkse praktijk terugkomen.
Doelgroepwerving
Specifieke professionals aanspreken met vragen, ambities en twijfels die voor hen herkenbaar zijn.
Medewerkersverhalen
Collega’s geloofwaardig laten vertellen over werk, ontwikkeling, team en impact op cliënten.
Doorlopende content
Een herhaalbaar format opbouwen voor vacatures, social media, werken-bij-pagina’s en events.
Onze werkwijze
Een werkgeversverhaal dat klopt én kandidaten bereikt
We combineren kennis van videoproductie met aandacht voor de werkelijkheid van het zorgwerk.
Arbeidsmarktvraag verkennen
We brengen doelgroep, vacatures, werkgeversverhaal, concurrentie en bestaande wervingskanalen in kaart.
Eerlijke propositie kiezen
We zoeken naar de verhalen en onderscheidende kenmerken die medewerkers herkennen en kandidaten relevant vinden.
Mensen begeleiden
We bereiden medewerkers zorgvuldig voor en creëren een setting waarin zij natuurlijk en concreet kunnen vertellen.
Content activeren
We leveren passende versies voor werken-bij-sites, vacatures, campagnes, presentaties en social media.
Resultaat in de praktijk
Wat een geloofwaardig werkgeversverhaal kan opleveren
Arbeidsmarktcommunicatie
Dimence
Een videocampagne die basisartsen laat kennismaken met de GGZ en het traineeship van Dimence.
3× meer sollicitaties
Bekijk de case
Positionering & betrokkenheid
DAIMH
Een videoserie die de Infant Mental Health-visie een gezicht geeft en leden en professionals dichter bij elkaar brengt.
+23.000% impressies
Bekijk de case
Maatschappelijke impact
InTalk
Persoonlijke verhalen over mentale gezondheid, ontwikkeld voor een breed publiek en uitgegroeid tot een doorlopend format.
6 miljoen views en 150.000 likes
Bekijk de casePersoonlijk en schaalbaar
Een vast aanspreekpunt en een team dat bij het traject past
Guido Coppis is bij vrijwel ieder traject het vaste aanspreekpunt. Vanuit zijn achtergrond in de speelfilmwereld bewaakt hij de inhoudelijke en filmische kwaliteit.
Daaromheen werkt Zorgverkenners met een ervaren netwerk van makers en specialisten. Zo stemmen we het team af op wat het vraagstuk werkelijk nodig heeft, terwijl het contact persoonlijk en overzichtelijk blijft.
Investering
Wat kost arbeidsmarktvideo voor een zorgorganisatie?
De investering hangt af van het aantal functies, doelgroepen, locaties en verhalen. Een gerichte wervingsvideo voor één traineeship vraagt een andere aanpak dan een doorlopende employer-brandingserie voor meerdere organisatieonderdelen.
We denken mee over een efficiënte contentopbouw, zodat opnamedagen meerdere bruikbare versies en verhalen opleveren. Daarna ontvangt de organisatie een heldere begroting en planning.
Bespreek jullie plannenVerder kijken
Andere manieren waarop video jullie kan helpen
Bekijk ook:
Videostrategie voor de zorg
Videoproductie voor de zorg
Videocampagnes voor de zorg
Veelgestelde vragen
Over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding
Wat is het verschil tussen een wervingsvideo en employer branding?
Een wervingsvideo richt zich vaak op een concrete functie of doelgroep. Employer branding bouwt breder en langer aan het beeld van de organisatie als werkgever. Beide kunnen binnen één aanpak worden gecombineerd.
Kunnen medewerkers geloofwaardig voor de camera vertellen?
Ja. We werken met voorbereiding en gesprekken in plaats van ingestudeerde teksten. Daardoor kunnen medewerkers in hun eigen woorden vertellen en blijft het verhaal natuurlijk.
Maken jullie ook korte versies voor vacatures en social media?
Ja. Vanuit één productie kunnen we verschillende lengtes, uitsneden en invalshoeken maken voor vacatures, werken-bij-pagina’s en sociale kanalen.
Kunnen jullie helpen de werkgeversboodschap scherp te krijgen?
Ja. Vooraf onderzoeken we waarom medewerkers blijven, wat kandidaten belangrijk vinden en welke eigenschappen van de organisatie werkelijk onderscheidend zijn.
Is arbeidsmarktvideo meetbaar?
Ja. Afhankelijk van de inzet kunnen organisaties onder andere bereik, doorkliks, kwalitatieve reacties en sollicitaties volgen. Bij Dimence leidde de campagne tot drie keer meer sollicitaties.
Werken jullie samen met onze HR- en communicatieafdeling?
Ja. We stemmen rollen, inhoud, planning en publicatie af met de betrokken teams, zodat de content zowel inhoudelijk als praktisch bruikbaar is.
Laten we verkennen wat er speelt
De juiste zorgprofessionals laten kennismaken met jullie organisatie?
Vertel ons voor welke doelgroep of arbeidsmarktvraag jullie staan. We onderzoeken graag welk werkgeversverhaal en videoformat daarbij passen.
Plan een kennismaking